沖縄県障害者雇用推進企業に登録されました！
株式会社 国際ビル産業の今日までの、障害者雇用への取り組みが評価され、平成３０年１２月 沖縄県障害者雇用推進企業として登録されました。これからも障害者の雇用に一層の努力をしてまいります。
支援学校生の就労支援にも取り組んでいます
お掃除のすばらしさ・楽しさを、やりがいを、体験を交えて伝えながら、たくさんの働く気持ちや可能性を応援していきたい。そんな思いから、社内に障がい者担当を配置して、現場の指導リーダー育成や高等支援学校への清掃指導、インターンシップ制の導入など、受け入れ体制の構築にも力を入れています。
多くの支援学校生の就業につなげるために
高等支援学校を訪問しての出前授業や職場実習の受け入れ提案、沖縄障がい者職業センターや就労支援NPO法人などと連携した業務指導なども行っています。
また、職場適応援助者（ジョブコーチ）を積極的に利用し、障害特性を踏まえた雇用管理や職務設定への専門的な助言や支援などで、職場環境の向上につとめています。
全国アビリンピック２０１８
沖縄大会出場（ビルクリーニング部門）
平成３０年１１月４日（日）
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について
株式会社 国際ビル産業は、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
１．計画期間
平成２８年４月１日 ～ 平成３１年３月３１日
２．当社の課題
①技術職に占める女性社員が少ない
②正社員に占める女性の割合が低い
③管理職及び監督職に占める女性の割合が低い
②正社員に占める女性の割合が低い
③管理職及び監督職に占める女性の割合が低い
３．目 標
①技術職の女性を２名以上採用する。
②女性正社員を１０名以上増員する。
③女性の管理・監督職を５名以上増員する。（パート社員を含む）
②女性正社員を１０名以上増員する。
③女性の管理・監督職を５名以上増員する。（パート社員を含む）
４．取組内容及び実施時期
《取組１》技術職への女性社員の採用を促進
●平成２８年４月～ 技術職における女性社員配置部署の検討及び組織改編、技術職への女性の応募を促進させる内容の
求人情報作成準備
●平成２８年９月～ 高校・専門学校への企業説明（女性枠を設定）を実施
●平成２９年４月～ 技術職（技術サービス部）への女性社員の配置開始
●平成２９年１０月～ 次年度の女性技術員採用に資する能力評価
《取組２》女性パート社員（清掃職）からの正社員登用により現場責任者としての活躍を促進する
●平成２８年６月～ 各部門長推薦による多様な現場経験及び現場責任者等への抜擢する人数増員の検討（必要性及び開始時期等）
●平成２８年１０月～ 女性社員に対し、正社員への昇格についてアンケート及びヒヤリングの実施個々の事情によりパート社員 を継続する女性の監督職への昇格を検討
●平成２９年１０月～ アンケートに基づき、正社員昇格試験、具体的な職場（職務）配置の実行
《取組３》女性社員の管理・監督職育成を目的とした研修・プロジェクトへの積極的参画
●平成２８年５月～ 改革プロジェクト研修への女性社員の参加を増員
●平成２８年１０月～ 研修成果を基にヒヤリング・アンケート
●平成２９年４月～ 部門長推薦者の部外管理職育成研修等への参加を検討
●平成２９年１０月～ 対象者に対する昇進試験の実施
●平成３０年１月～ 各管理・監督職への昇格
●平成２８年４月～ 技術職における女性社員配置部署の検討及び組織改編、技術職への女性の応募を促進させる内容の
求人情報作成準備
●平成２８年９月～ 高校・専門学校への企業説明（女性枠を設定）を実施
●平成２９年４月～ 技術職（技術サービス部）への女性社員の配置開始
●平成２９年１０月～ 次年度の女性技術員採用に資する能力評価
《取組２》女性パート社員（清掃職）からの正社員登用により現場責任者としての活躍を促進する
●平成２８年６月～ 各部門長推薦による多様な現場経験及び現場責任者等への抜擢する人数増員の検討（必要性及び開始時期等）
●平成２８年１０月～ 女性社員に対し、正社員への昇格についてアンケート及びヒヤリングの実施個々の事情によりパート社員 を継続する女性の監督職への昇格を検討
●平成２９年１０月～ アンケートに基づき、正社員昇格試験、具体的な職場（職務）配置の実行
《取組３》女性社員の管理・監督職育成を目的とした研修・プロジェクトへの積極的参画
●平成２８年５月～ 改革プロジェクト研修への女性社員の参加を増員
●平成２８年１０月～ 研修成果を基にヒヤリング・アンケート
●平成２９年４月～ 部門長推薦者の部外管理職育成研修等への参加を検討
●平成２９年１０月～ 対象者に対する昇進試験の実施
●平成３０年１月～ 各管理・監督職への昇格